Die EVOMOTIV Karrierematrix ist fertiggestellt und wird ab sofort in den jährlichen Mitarbeiterentwicklungsgesprächen (MEG) zum Einsatz kommen.
In der Karrierematrix sind die Anforderungen bezüglich persönlicher, fachlicher und methodischer Kompetenzen pro Karrierestufe (Junior, Medior, Senior) definiert, wodurch eine objektive Bewertung ermöglicht wird. Es entsteht eine sehr hohe Transparenz für Kunden und Mitarbeiter. Übersichtlich ist dargestellt welche Kompetenzen EVOMOTIV Kollegen der einzelnen Fachgebiete in den jeweiligen Karrierelevels mindestens besitzen. Tiefergehend zeigt das System den Kompetenzstatus jedes einzelnen EVOMOTIV-Kollegen und schafft damit die Basis für den Aus- und Weiterbildungsplan. Jeder EVOMOTIV Mitarbeiter weiß somit wo er momentan steht und welche Schritte notwendig sind, um in das nächst höhere Level aufzusteigen.
